Kinshasa, le Global Compact Network RDC a organisé le pré-forum officiel du Forum sur le Leadership des Femmes d’Impact d’Afrique (FFIA) autour du thème : « De l’engagement à l’impact : Co-construire l’avenir de l’égalité de genre et du leadership féminin en République démocratique du Congo ».
Cette rencontre a réuni des représentants des institutions publiques, des agences des Nations Unies, des entreprises privées ainsi que plusieurs partenaires au développement dans le but de renforcer les actions en faveur de l’égalité de genre et de promouvoir un leadership féminin inclusif et durable en République démocratique du Congo.
Un état des lieux des avancées institutionnelles
L'un des panel a été consacré aux politiques publiques et aux initiatives institutionnelles en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Madame Cécile Tshibanda Lepira, Directrice générale de la lutte contre les violences faites à la femme au ministère du Genre, a dressé un bilan de la mise en œuvre de la Loi n°15/013 relative aux modalités d’application des droits de la femme et à la parité. Son intervention a permis de mettre en évidence les progrès réalisés, tout en rappelant les défis qui subsistent pour assurer une application effective de ce cadre juridique.
Pour sa part, ONU Femmes, représentée par Madame Clémentine Sangana, est revenue sur les résultats obtenus grâce à l'approche de la masculinité positive, soulignant l'importance d'impliquer davantage les hommes comme partenaires du changement afin de construire une société plus équitable.
Le secteur privé met en avant des initiatives concrètes
Les entreprises ont également présenté leurs actions en matière d'inclusion et de promotion du leadership féminin.
Le Directeur général de BGFI Bank RDC, Francesco Di Musso, a exposé les différentes initiatives mises en place par l'institution bancaire pour favoriser l'inclusion financière des femmes, notamment à travers des politiques de recrutement inclusives, le développement des compétences et un meilleur accès aux services financiers.
De son côté, George Lumbayi, Directeur des opérations d'Airtel RDC, a insisté sur la diversité comme facteur de performance pour l'entreprise. Il a présenté plusieurs actions destinées à promouvoir l'égalité des chances et à encourager l'émergence de femmes leaders au sein de l'organisation.
Des témoignages inspirants de femmes dirigeantes
Un second panel a donné la parole à plusieurs femmes occupant des postes de direction dans de grandes entreprises opérant en RDC. Les représentantes de Vlisco, Bracongo, Vodacom RDC et Rawbank ont partagé leurs expériences professionnelles, les obstacles rencontrés au cours de leurs parcours ainsi que les politiques mises en œuvre dans leurs entreprises pour renforcer la diversité et l'inclusion. À travers leurs témoignages, elles ont démontré que la promotion du leadership féminin constitue aujourd'hui un véritable levier de performance, d'innovation et de compétitivité pour les organisations. Elles ont également formulé plusieurs recommandations pratiques afin d'encourager davantage d'entreprises à adopter des politiques ambitieuses en faveur de l'égalité de genre.
Une dynamique collective à renforcer
Au terme des échanges, les participants ont souligné la nécessité de renforcer les synergies entre les pouvoirs publics, le secteur privé, les partenaires techniques et financiers ainsi que les organisations de la société civile.
Les intervenants ont insisté sur l'importance de mesurer l'impact des initiatives déjà engagées, de poursuivre les réformes en faveur de l'égalité des chances et de créer un environnement propice à l'émergence d'un leadership féminin durable.
Ce pré-forum a ainsi posé les bases d'une réflexion collective qui se poursuivra lors du Forum sur le Leadership des Femmes d'Impact d'Afrique (FFIA), avec l'ambition de faire de l'égalité de genre non seulement un impératif social, mais également un moteur de développement économique et de transformation durable pour la République démocratique du Congo.
